关于我们
关于包容性卓越办公室.
认识我们的员工.
申博太阳城包容性卓越办公室 会有意识地思考和考虑包容吗, 股本, 多样性, 归属感, 学生的成功, 努力解决DEIB面临的挑战和障碍.
申博太阳城包容性卓越办公室 是否会将DEIB和教育质量工作纳入机构使命和机构运作.
申博太阳城包容性卓越办公室 将在消除影响该机构任何成员的系统性不平等方面发挥积极作用并承担责任.
申博太阳城包容性卓越办公室 将与机构内的其他人合作，将DEIB与机构充分整合，使机构的所有成员都将自己视为变革过程的一部分.
申博太阳城包容性卓越办公室 将跨项目解决DEIB问题, 课程, 过程, and procedure; grounded in research and measured with specific outcomes.
申博太阳城包容性卓越办公室 威尔:
- 优先考虑改变和重新设计系统，
- 促进合作和伙伴关系;
- 了解DEIB的附加值，以及如果没有包容性，大学各个领域的卓越成就是如何实现的,
- 认识到个人和群体文化和社会差异的包容如何增强大学.
与员工见面
首席多元化官
大卫.Jones@seezl.com
个人简介: DiversityGlobal杂志 作为2023年15大多元化冠军之一. 大卫·琼斯是多元化的领军人物, 股本, 包容与归属, 也是一位备受尊敬和追捧的多元化领导者，拥有近20年建立有效的多年多元化的经验, 股本, 和包容(DEI)运营策略，并使用项目管理技能执行愿景. Dr. 琼斯致力于创造一个更具包容性的职场文化，并经常用他的个人故事来影响他对解决系统性不平等和压迫的承诺. Dr. 琼斯坚信，我们不能接受别人所经历的虐待和剥夺公民权的行为, 特别是那些在历史上被不公正的社会和制度所边缘化的人——我们必须跨越我们的分歧走到一起来解决这个问题 “好问题” 为了更美好的明天，在今天创造改变. 他鼓励他遇到的人更多地了解彼此, 接受彼此，团结起来反对不公正.
项目和教育协调员
kody.guedes@seezl.com
科迪·格德斯(He/Him/El)是包容性卓越办公室的项目和教育协调员. 科迪在多元化教育方面有经验, 居住生活, 兄弟会和姐妹会生活, 校园活动和访问计划. 科迪在艺术大学学生生活办公室加入我们, 以及史蒂文斯理工学院学生文化与归属感办公室的工作人员. 科迪是一个骄傲的拉丁裔, 同性恋, 来自帕特森的顺式男性, NJ; a proud first-generation graduate from two New Jersey public Hispanic Serving Institutions; Montclair State University (M.A. 高等教育学士学位)和威廉帕特森大学(学士学位).A. 在通信技术中).